Wir berichten wie Betriebsratswahlen und Mitarbeiter bei UPS manipuliert werden und informieren über Rechte und Pflichten!
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Verhinderung/Abmeldung

Wie verhalte ich mich bei Verhinderung/Abmeldung? Unverzüglich Vorgesetzten anrufen. Meldepflicht einhalten. Bei Krankheit keine Verpflichtung die Krankheit anzugeben.



Krankenschein

Im Krankenschein kann ein Mitarbeiter, auf Verlangen des Arbeitgebers, nicht zur Firma bestellt werden. Krankenscheine müssen spätestens nach 3 Tagen Krankheit vorgelegt werden. (Werktage/Bitte unbedingt telefonisch vorher melden)



Urlaub

Bei Urlaub - Kurzurlaub, worauf muss ich achten? Beim Einreichen des Urlaubsscheins eine Kopie machen und diese abzeichnen lassen beim Vorgesetzten. Auf das Datum, die Uhrzeit und die Unterschrift achten. Wenn der Urlaub dann genehmigt ist unbedingt den zurück bekommenen Schein aufbewahren. Ein genehmigter Urlaub kann nicht mehr zurückgenommen werden. Wenn ein Urlaub abgelehnt wird, kann der Betriebsrat zur Vermittlung hinzugezogen werden (Mitbestimmung § 87 Absatz 5). Resturlaub (Nicht genommene Urlaubstage bis zum 31.12.) kann bis zum 31. März des Folgejahres übernommen werden. Das Bundesurlaubsgesetz (BUG §7) besagt: Urlaubs-wünsche des Mitarbeiters sind zu berücksichtigen. Denkt bitte daran euren Jahresurlaub bis Ende Januar einzureichen!



Urlaubsgeld (Formel)

Formel für das Urlaubsgeld
Wird mit der Juni Abrechnung gewährt. Wir unterscheiden zwischen gewerblichen Mitarbeitern und Angestellten. Grundsätzlich:

Angestellt: überwiegend Schreib-und Verwaltungstätigkeit (z. B. Clerk-Tätigkeiten, Key Entry etc.)
Gewerblich: überwiegend körperliche Arbeit (z. B. ausladen, beladen, sortieren, zustellen etc.)

Gewerblicher Mitarbeiter
im Stundenlohn nach dem 1.9.1994 eingestellt:
(Urlaubstage im Jahr x Stundenlohn)
Zum Beispiel: Ein Mitarbeiter mit 39 Wochenstunden und 27 Tagen Urlaub und unser jetziger Stundenlohn von 17,29 €:
27 x 17,29 = 466,83 € Urlaubsgeld

Bei gewerblichen Mitarbeitern im Stundenlohn, die vor dem 1.9.1994 Eingetreten und ununterbrochen arbeiten:
Wochenstunden x Stundenlohn
Zum Beispiel (siehe oben): 39 x 17,29 = 672,75 € Urlaubsgeld

Bei angestellten Mitarbeitern im Stundenlohn vor dem 1.9.1994 eingestellt:
Wochenstunden x Stundenlohn x 4,33 x 25%
Zum Beispiel (siehe oben): 16,75 x 17,29 x 4,33 x 25% = 313,50 € Urlaubsgeld

Bei angestellten Mitarbeitern im Stundenlohn, die nach dem 1.9.1994 eingestellt:
17,29 € pro Urlaubstag auf Basis der 39 Stundenwoche

Bei angestellten Mitarbeitern im Festgehalt, die vor dem 1.9.1994 eingestellt:
Festgehalt x 25%

Bei angestellten Mitarbeitern im Festgehalt, die nach dem 1.9.1994 eingestellt:
17,29 pro Urlaubstag auf Basis der 39 Stundenwoche



Weihnachtsgeld (Formel)

Es gilt ein einheitliches Weihnachtsgeld für gewerbliche Arbeitnehmer und angestellte im Stundenlohn in den ersten 5 Beschäftigungsjahren. Bei angestellten im Festgehalt bleibt es bei einem Monatsgehalt. Folgende Formel ist maßgebend:

Wochenstunden 39,00 18,75 17,50 16,25 15,00
Nach 1 Jahr 511,29 245,81 229,43 213,04 196,65
Nach 2 Jahren 613,55 294,98 275,31 255,65 235,98
Nach 3 Jahren 818,07 393,30 367,08 340,86 314,64
Nach 4 Jahren 920,33 442,47 412,97 383,47 353,97
Nach 5 Jahren 1227,10 589,95 550,62 511,29 471,96

Nach 6 Beschäftigungsjahren gilt folgende Formel:
Grundstundenlohn x Arbeitszeit x 4,33 = Weihnachtsgeld
Neueingetretene Mitarbeiter erhalten eine anteilige Zahlung, wenn sie die Beschäftigung am 1. Juni eines Jahres oder früher aufgenommen haben. (Wochenarbeitszeit)



Gespräch mit Vorgesetzten

Für den Fall: Gespräch mit dem Vorgesetzten "Ach, kommen Sie doch mal bitte zu mir ins Büro..." (Erste Hilfe bei Konflikten mit dem Arbeitgeber/Vorgesetzten)
  1. Vor dem Gespräch möglichst herausfinden, worum es geht.
  2. Auf keinen Fall allein zu dem Gespräch gehen. Ihr habt das gesetzliche Recht, zu Eurem Gespräch mit dem Arbeitgeber ein Betriebsratsmitglied Eures Vertrauens hinzuzuziehen. Wenn das Betriebsratsmitglied Eures Vertrauens gerade nicht anwesend ist, Verschiebung des Gesprächs verlangen. (§82 Absatz 2 Satz 2, $83 Absatz 1 Satz 2, §84 Absatz 1 Satz 2,§85 Betriebsverfassungsgesetz)
  3. Im Gespräch selbst in aller Ruhe die Aussagen der Gegenseite zur Kenntnis nehmen, möglichst handschriftlich notieren.
  4. Bei Vorwürfen keinesfalls sofort verbindliche Erklärungen abgeben, auch wenn das vom Arbeitgeber verlangt wird; sich nicht auf lange Diskussionen einlassen; nichts zugeben, sondern in aller Ruhe erklären, dass man die Einschätzung des Arbeitgebers nicht teilt.
    Bedenkzeit verlangen (Bürgerliches Gesetzbuch $ 242 in Verbindung mit § 611 )! Nichts unterschreiben!
  5. Gehe danach sofort zum Betriebsrat und stelle ihm den Sachverhalt aus deiner Sicht dar.
  6. Geht es um die Beendigung Deines Arbeitsverhältnisses, sofort Rechtshilfe suchen oder Verdi anrufen.
Verdi Bezirk Hannover, Postdienste, Spedition, Logistik, Christoph Feldmann, Tel. 0511 / 124001374



Betriebsvereinbarungen

Betriebsvereinbarungen müssen offen für alle Mitarbeiter zugänglich sein.



Nebenberufe

Nebenberufe kann und darf der Arbeitgeber nicht verbieten. Freiheit auf den Beruf, laut GGB Artikel 12. Auf die Arbeitszeitgesetze ist zu achten. Sie müssen aber angegeben werden, siehe Arbeitsvertrag.



Unterschriften

Unterschriften sind Beweissicherungen und bindend. Deshalb immer prüfen was unterschrieben werden soll.
Bei Unsicherheit rufst du den Listenführer an!



Abrechnungen

Bitte kontrolliert eure Abrechnungen, Vor allem im Bereich "Urlaub" ob das mit den vorherigen Abrechnungen übereinstimmt. Bedenkt aber bitte die Tage die ihr genommen habt.
Hier sind die wichtigsten Punkte zum anschauen.



Fragen an "frischer Wind Team"

Wenn du Fragen hast oder über bestimmte Dinge Informiert werden möchtest,
sowie wichtige Tipps im Umgang mit Verpassten Paketen oder Arbeitszeit oder oder . . . Kontaktiere uns!!!



Stunden aufstocken für Teilzeit-ler

Du hast noch immer einen Teilzeitarbeitsvertrag und dein Antrag bei UPS zur Stundenaufstockung wurde abgewiesen?
Du arbeitest immer länger als dein Vertrag besagt?
Dann hast du Anspruch auf eine Aufstockung deines Vertrages!
Lade dir das Formular runter:

-->Antrag zum Stunden aufstocken

fülle es aus und schicke es an:

Verdi Bezirk Hannover
Gosseriede 12
Christoph Feldmann
Tel. 0511 / 12400374



Verdi-Mitgliedschaft und Verdi - Mitgliederservice

Vorteile der Mitgliedschaft bei Verdi:
  • Hol dir deine Prozente als Verdi - Mitglied und spare bis zu 40% bei teilnehmenden Versicherungen
    durch den Verdi Mitgliederservice
  • Kostenlose Lohnsteuerberatung für Verdi Mitglieder
  • regelmäßige Beratung für die Rentenversicherung
  • Rechtsbeistand
  • Unfall-versichert inkl. Krankenhaustagegeld
  • Rabatte diverser Firmen



Berufsgenossenschaft

BG Verkehr
Bezirksverwaltung Wuppertal
Aue 96
42103 Wuppertal
Tel. 0202/3895 0
Fax. 0202/3895 400

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