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Personalgespräche bei UPS?
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UPS Kritik


Am 24.12.2016 haben einige Kollegen
Post von UPS bekommen
Darin heißt es, das der Betroffene zwischen Februar und März zu einem Personalgespräch mit drei Vorgesetzten eingeladen wird.

1. Frohe Weihnachten!

2. Wann genau?

3. Warum wurde kein spezifischer Grund für das Gespräch genannt?

Unser Rat!


Vor dem Gespräch möglichst herausfinden, worum es geht.
Auf keinen Fall allein zu dem Gespräch gehen. Ihr habt das gesetzliche Recht, zu Eurem Gespräch mit dem Arbeitgeber ein Betriebsratsmitglied Eures Vertrauens oder einen Rechtsvertreter hinzuzuziehen. Wenn das Betriebsratsmitglied Eures Vertrauens gerade nicht anwesend ist, Verschiebung des Gesprächs verlangen. (§82 Absatz 2 Satz 2, §83 Absatz 1 Satz 2, §84 Absatz 1 Satz 2,§85 Betriebsverfassungsgesetz)
Im Gespräch selbst in aller Ruhe die Aussagen der Gegenseite zur Kenntnis nehmen, möglichst handschriftlich notieren.

Bei Vorwürfen keinesfalls sofort verbindliche Erklärungen abgeben, auch wenn das vom Arbeitgeber verlangt wird; sich nicht auf lange Diskussionen einlassen; nichts zugeben, sondern in aller Ruhe erklären, dass die Einschätzung des Arbeitgebers nicht geteilt wird.

Bedenkzeit verlangen (Bürgerliches Gesetzbuch § 242 in Verbindung mit § 611 )! Nichts unterschreiben!

Die Verdi bietet eine tatkräftige Unterstützung im Kampf gegen Missstände
und hat schon viele Prozesse gegen UPS gewonnen.

ver.di Bezirk Hannover/Leine Weser
Christoph Feldmann
Tel. 0511 / 12400374
Goseriede 12
30159 Hannover

Weitere Unterstützung findet ihr bei:

Kanzlei für Arbeitsrecht
Rolf Schaefer
Ludwig-Barnay-Str. 1
30175 Hannover
Telefon: 0511 220686-0
Fax: 0511 220686-11
Mail:kanzlei@rs-ra.de
www.rs-ra.de

Einige Kollegen kennen diesen Anwalt und haben sich erfolgreich durch ihn vertreten lassen.
Aus verschiedenen Gründen ist dieser Anwalt bei UPS bekannt
und mit UPS Methoden vertraut.

WEHRT EUCH JETZT EFFEKTIV
UND LASST EUCH NICHT'S MEHR VON UPS GEFALLEN!


V.i.S.d.P.: ver.di Bezirk Hannover/Leine Weser; Goseriede 12;30159 Hannover, Christoph Feldmann


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